Поделитесь опытом, кто как работает? У меня до этого сотрудники никак не были трудоустроены, но сейчас хочу это как-то решить Сегодня мастер не вышла на смену после получения зп
Поделитесь опытом, кто как работает? У меня до этого сотрудники никак не были трудоустроены, но сейчас хочу это как-то решить Сегодня мастер не вышла на смену после получения зп
Комментарии: 13
Studiya
Тоже интересно очень
Alena
так выдавайте зарплату не день в день. например за октябрь - 10 ноября.
Aleksandr
Это решается тем, что не платить ЗП вперед. (Надеюсь вы просто заплатили зп и он не вышел за предыдущий период) Официальное трудоустройство не решит вашу проблему, у бОльшей части мастеров похожее позиционирование. Официально потом еще и не уволишь. Увольнял по статье несколько раз людей-заканчивается плохим. Почти любой увал статьей заканчивается трудовой инспекцией.
Anastasia
Это случается. У меня 3 так поступило. И до меня, как до идиотки, только позже додало решение: нельзя выдавать зп за полмесяца день в день (с 1 по 15, например, 15-16 числа выдача)… через 5 дней. Пусть выйдут, отработают, получат зп и потом хоть куда. У меня 2 красотки не вышли в день записи(одна вообще заехала, по-тихому забрала вещи и кинула смс мне, при том хотела зп за 2 отработанных дня; запись на вечер не отработала, просто кинула и меня, и клиента) Одна получила деньги и сразу сказала, что уезжает. При том к неё была запись на следующую неделю. Я сначала не поняла, говорю, ну, как только будешь на чемоданах - сообщай. Она: ‘так мы завтра уезжаем’. То есть она ВСЕ знала, но не предупредила. Держа деньги в руках со слезливыми глазами мне такое говорила. Надо, чтобы пару раз по щам нам надавали, тогда решение магическим образом приходит само собой.
Valeriya
У меня мастера на очень хитром договоре субаренды. Мне делал адковат хороший. С этим договором я могу пойти в суд, если что. При этом мастера официально не оформлены у меня. Ещё мы выдаём зп за неделю только в следующую неделю, то есть одна их зп лежит у меня, как залог. Ну и среди персонала до сих пор ходят слухи, как мы с адвокатом судились с мастером, который уволился одним днем. Мы не судились, мы её просто пугали
Alena
такие договора налоговая часто квалифицирует как трудовые. если только они у вас сами чеки по терминалу не выдают, и закуп сами для себя не делают
Valeriya
Но, конечно, в любом случае, я судиться не буду. Больше мороки, чем выгоды
Svetlana
Тоже хочу оформить как договора субаренды, подскажите пожалуйста ставка аренду за день или за месяц? Не знаю сколько стоит мастер в день?
Kristina
А по самозанятым почему нельзя работать ?
Svetlana
Да думаю можно конечно, ищу подходящий вариант Еще есть в воздухе ощущение, что не продержаться самозанятости долгое время)
Vitos
Мне кажется, что будет как с ИП подтянут еще какие-нибудь «поборы»
Suistudio77
По моему опыту никакой договор эту проблему не решит. И ещё если свалит такая овца так пусть уходит, зачем таких держать?
Lyubov
Согласна. Если человек хочет уйти, он рано или поздно это сделает. Чем раньше, тем меньше последствий. Ещё лучше, если руководитель почует это желание и сам «уйдёт» сотрудника, минимизировав свои потери.