Добрый день, коллеги! Я открываю кабинет лазерной эпиляции, но он пока совсем новый — нет базы клиентов. Планирую взять мастера по договору с самозанятым: все расходники, аренда и налоги на мне, мастер только оказывает услуги. Подскажите, пожалуйста: На каких условиях вы нанимаете мастеров, если кабинет только запускается и клиентской базы ещё нет? Какую форму оплаты вы выбираете — фикс, % от процедур или смешанный вариант? С какой мотивацией начинали ваши мастера, когда не было потока клиентов? Как вы поступали в ситуации, когда помещение стоит пустое, а вы, например, уезжаете на 1–2 месяца? Очень ценен будет ваш опыт — не хочется, чтобы кабинет простаивал, но и не хочется сразу нести большие убытки. Заранее спасибо всем за советы
Комментарии: 25
Sergey
Классный план ! Потом как раз у мастера получится свой бизнес, а Вы останетесь с разбитым корытом )))
Inna
Так а совет есть , или только критика ? ))) я бы тоже послушала на будущее
Olga
Здравствуйте! Я в итоге обучилась сама Сколько не сопротивлялась, сначала попробовала на подружках, мне понравился результат, так и клиентов принимать начала. Теперь мастеров беру на своих условиях, не переживаю, если отпрашиваются или уезжают, так как сама могу заменить. % разный, от 20 до 30%. Студия и всё необходимое для работы - от меня. От мастера только он сам и униформа.
Anastasiya
Я планирую тоже работать , просто мне надо уехать на пару месяцев , думала возьму может мастера , а там может в паре работать будим . Просто не знаю на как х условиях берут мастеров …Жалко кабинет новый будит стоять просто так 2 месяца (Спасибо ! Я тоже обучилась , уже делала , но временно работать не могу , не хочу чтоб кабинет простаивал . Не знаю на каких условиях брать мастера . Подскажите , а вы за день выход не платите ? Только % ?
Olga
У нас оплата 2 раза в месяц, налоги плачу официально
Anastasiya
У вас фиксированый оклад за выход получает или только % от услуги ?
Olga
Только % Первое время, когда клиентов было мало, я записывала не на все дни и не на всё время. Например, договаривались с мастером, что его дни с понедельника по четверг с 18:00 и до закрытия студии
Sergey
Так эта критика и есть совет. Надо сначала стать мастеромИзначально надо быть мастером
Inna
Ааа ) вот в чем дело. Я не сразу из текста поняла, что работать будет только мастер )
Anastasiya
Почему только мастер , я тоже буду работать ) Просто кабинет готов , а я улетаю на 2 месяца, жалко его оставлять , что плохого в том , чтоб работал мастер в найм не пойму …
Inna
Теперь поняла. Я тоже ничег не вижу в этом
Katerina
Я думаю , Что хотел донести Сергей вам . Кабинет то готов, но из ваших слов он еще не работает, так как нет клиентов. И вы найдете мастера и уедете на 2 месяца. Тут просто либо вы сначала нарабатываете клиентскую базу, зарекомендовываете себя , приучаете клиентов именно к своей студии , а потом уже можно куда то уезжать (но в идеале чтобы был человек , который будет контролировать рабочий процесс), а так не имея пока вообще клиентской базы, вы просто даете готовый инструмент для наработки вашему мастеру (которого возьмете )клиентов , который не долго думая откроет свою студию и будет работать не на %, а на себя и по факту ничего из этой открытой и оставленной без присмотра на самотек (доверив просто новичку мастеру ) студию не выйдет .
Sergey
Спасибо
Anastasiya
Ну ведь такая ситуация произойти может в любом салоне или кабинете . Не все руководители работают мастерами . Понятно , что будит человек , который будит присматривать за кабинетом, когда я улечу. В этом бизнесе , так часто и происходит , когда мастер приходит в салон , собирает базу клиентов и уходит. Тут возможно нужна запись через меня , чтоб я смогла контролировать хоть как то поток клиентов . Помогать в рекламе в продвижении кабинета. В том то и дело , что я только начинаю познавать это все . И мне больше бы совет хотелось бы продуктивный послушать или опыт руководителей этого бизнеса )Я мастера ищу только с опытом )