Они ссорятся всегда, когда мало работы и когда много. Они жалуются друг на друга как дети малые. Она мне так сказала, скажите ей, чтобы она... Повлияйте на нее... Такие семейные ссоры без конкретной причины. Но иногда это заканчивается увольнением(
Полагаю, что может быть проблема во мне, т.к. когда начальник жесткий, коллектив сплочается и дружит против начальника Это да, но тут не в зарплатах дело
Оо,это классика) 25 лет швейная своя. Иногда ощущение,что у меня дети ,а не взрослые сотрудники.
Разговариваю,многие вещи директивно указываю как делать. Например, не разрешаю разговаривать за машинкой, в коллективе все говорят по русски( если разные национальности есть).
Время обеда,поведение ,простите ,в туалете. Треш,конечно)) но что делать.
Новичков прямо первый месяц пасу - каждый день- как,что,не обижают ли...
Бывало,что и про личную гигиену приходится разговаривать.
Это у всех) бабовщина) я в прошлом году уволила 2х сотрудников, которые проработали одна 10 лет вторая 6 лет, потому что такую бабовщину устроили., что волосы дыбом встали. Травили, обсуждали, оскорбляли. Все втихомолку, за моей спиной.Причем ключевые сотрудники были закройщик и вышивальщица. Но сил моих не было больше это терпеть. Скажу, что сразу стало спокойнее и тише. Надо не боятся увольнять зачинщиков, это к сожалению тип характера и исправить невозможно, нужно учится их определять и не брать в коллектив.
Да, согласна! Они ещё и пользуются своим, так сказать, привилегированным положением, думая, что им всё позволят, они незаменимы.
Я тоже прям без объяснений в один день уволила. Она так была удивлена
И все прям за несколько дней успокоились, перестали дёргаться и других дёргать
Да) они борются за власть и как ИМ кажется за влияние на нас) Надо учится их определять на входе. Ну и правила игры должны быть прозрачные.
Расценки понятные, премии и.т.д
Интересно, что в других коллективах, например, большом отделе продаж, состоящем тоже в основном из женщин, или коллективе дизайнеров не замечала такого
Когда я работала конструктором в большом бренде у нас это тоже было, там такие интриги были
Подсиживали друг друга,сплетни распускать,обвиняли в продаже лекал на сторону
У нас такой опыт:
Швейный цех исключительно женский, кроме закройщика. До ввода закройщика-мужчины было больше ссор. Добавили мужчину-утюжника, тоже накал страстей поутих. Регулярно раз в неделю собираем швей на планерку с руководителем-мужчиной. Они тоже более адекватно договариваются о процессах, взаимоотношениях. Сразу там, плачут-мерятся, обнимаются
Возможно, сериал «Серебряный век» влияет все же на швейную индустрию больше, чем я думаю
Печатный/вышивальный цех - мужской, там все мужчины решают конфликты сразу при их возникновении в максимально доступной друг другу форме)) Ввели помощника печатника, вышивальщицу молодых девушек - мужчины научились красивым речевым оборотам и человекопонятной коммуникации!)
Очень здорово помогают разрешению конфликтов и общей дружелюбной атмосфере разнополые коллективы, на мой взгляд.
Анастасия! наблюдаю за рынком труда от студентов - и просто в шоке: они сами хотят в 19-20 лет получать 100 -120-130 ,не понимая что пока у них нет ценности от слова "совсем" - только хотелки. а компании которые дают оффер на 100тр -возможно просто видят пустоту рынка и хотят застолбить этих молодых неучей (но яму они себе уже роют)а может их нужно по другому рассадить? -это же психология чистой воды. Кто-то перестает видеть нелюбимое лицо или перестает дышать пОтом от человека справа/слева и все налаживается
Андрей отчасти вы правы
В одном случае кто может тот даёт
В другом случае есть специалисты 20 лет, которые начали творить свое портфолио и зарабатывать деньги ещё в 16)) они реально круты и я бы таких себе купила и часто выбор делаю в сторону тех кто в теме ВСЕХ тенденций
Комментарии: 18
Stanislava
Это бомба! Спасибо за тему!
Salomea
Я бы больше волновалась за то, как у них зарплаты растут с геометрической прогрессией уже как топ-менеджеры
Stanislava
А причины то какие у них? Остановились,вроде.
Olga
Они ссорятся всегда, когда мало работы и когда много. Они жалуются друг на друга как дети малые. Она мне так сказала, скажите ей, чтобы она... Повлияйте на нее... Такие семейные ссоры без конкретной причины. Но иногда это заканчивается увольнением( Полагаю, что может быть проблема во мне, т.к. когда начальник жесткий, коллектив сплочается и дружит против начальника Это да, но тут не в зарплатах дело
Marina
Оо,это классика) 25 лет швейная своя. Иногда ощущение,что у меня дети ,а не взрослые сотрудники. Разговариваю,многие вещи директивно указываю как делать. Например, не разрешаю разговаривать за машинкой, в коллективе все говорят по русски( если разные национальности есть). Время обеда,поведение ,простите ,в туалете. Треш,конечно)) но что делать. Новичков прямо первый месяц пасу - каждый день- как,что,не обижают ли... Бывало,что и про личную гигиену приходится разговаривать.
Olga
Спасибо, Марина! Думала, может это только у меня такая проблема)
Natasha
поддерживаю, не только у вас)
Marina
Это у всех) бабовщина) я в прошлом году уволила 2х сотрудников, которые проработали одна 10 лет вторая 6 лет, потому что такую бабовщину устроили., что волосы дыбом встали. Травили, обсуждали, оскорбляли. Все втихомолку, за моей спиной.Причем ключевые сотрудники были закройщик и вышивальщица. Но сил моих не было больше это терпеть. Скажу, что сразу стало спокойнее и тише. Надо не боятся увольнять зачинщиков, это к сожалению тип характера и исправить невозможно, нужно учится их определять и не брать в коллектив.
Elena
Да, согласна! Они ещё и пользуются своим, так сказать, привилегированным положением, думая, что им всё позволят, они незаменимы. Я тоже прям без объяснений в один день уволила. Она так была удивлена И все прям за несколько дней успокоились, перестали дёргаться и других дёргать
Marina
Да) они борются за власть и как ИМ кажется за влияние на нас) Надо учится их определять на входе. Ну и правила игры должны быть прозрачные. Расценки понятные, премии и.т.д
Olga
Интересно, что в других коллективах, например, большом отделе продаж, состоящем тоже в основном из женщин, или коллективе дизайнеров не замечала такого
Marina
Когда я работала конструктором в большом бренде у нас это тоже было, там такие интриги были Подсиживали друг друга,сплетни распускать,обвиняли в продаже лекал на сторону
Olga
Наверное Вы правы, во всех коллективах есть конкуренция в разных формах
Anna
У нас такой опыт: Швейный цех исключительно женский, кроме закройщика. До ввода закройщика-мужчины было больше ссор. Добавили мужчину-утюжника, тоже накал страстей поутих. Регулярно раз в неделю собираем швей на планерку с руководителем-мужчиной. Они тоже более адекватно договариваются о процессах, взаимоотношениях. Сразу там, плачут-мерятся, обнимаются Возможно, сериал «Серебряный век» влияет все же на швейную индустрию больше, чем я думаю Печатный/вышивальный цех - мужской, там все мужчины решают конфликты сразу при их возникновении в максимально доступной друг другу форме)) Ввели помощника печатника, вышивальщицу молодых девушек - мужчины научились красивым речевым оборотам и человекопонятной коммуникации!) Очень здорово помогают разрешению конфликтов и общей дружелюбной атмосфере разнополые коллективы, на мой взгляд.
Elena
Да, мужчины - это всегда про чёткость и понятность) Поэтому люблю с ними работать!)
Andrey
Анастасия! наблюдаю за рынком труда от студентов - и просто в шоке: они сами хотят в 19-20 лет получать 100 -120-130 ,не понимая что пока у них нет ценности от слова "совсем" - только хотелки. а компании которые дают оффер на 100тр -возможно просто видят пустоту рынка и хотят застолбить этих молодых неучей (но яму они себе уже роют)а может их нужно по другому рассадить? -это же психология чистой воды. Кто-то перестает видеть нелюбимое лицо или перестает дышать пОтом от человека справа/слева и все налаживается
Anastasia
Андрей отчасти вы правы В одном случае кто может тот даёт В другом случае есть специалисты 20 лет, которые начали творить свое портфолио и зарабатывать деньги ещё в 16)) они реально круты и я бы таких себе купила и часто выбор делаю в сторону тех кто в теме ВСЕХ тенденций
Ekaterina
А какие у них зарплаты?