Помогите советом Стала подозревать, что основной мой топ-мастер хочет покинуть меня. Отношение изменилось к работе и ко мне, личного времени стало больше у человека. Что делать? замену взращивать долго придется, а готового мастера хорошего найти оч сложно
Комментарии: 6
Andrey
Если хочет, то покинет. Что делать? Дальше двигаться. Без него. Со сложностями найти нового мастера и долго взращивать
Anna
Дублирую ответ) Ищите нового и обязательно найдете А лучше ещё поговорить с мастером «по душам», выяснить что и как с её настроением Учитесь разговаривать с сотрудниками, это важно очень И ищите замену. Наймом нужно и важно заниматься
Oksana
Поговорите с ней,какие планы,какие мысли.Если она собралась уходить,то уточните когда она планирует это сделать.Если что-то перестало ее устраивать,возможно вы что нибудь измените .По крайней мере,если она уйдет Вы будете готовы к этому.
Kreatiff
1. Ни когда не привыкайте к мастерам. 2. Незаменимых нет. 3. Чтобы чувствовать себя увереннее, всегда ищите мастеров, тестируйте, практикуйте с ними. 4. Всегда садятся на шею, если чувствуют незаменимость, душевное отношение воспринимается как слабость руководителя и начинают шантажировать, играть. Это нормально, профессиональная деформация. Всегда с лёгкостью отпускайте мастеров, не жалейте, не переживайте.
Skedmedia
Полностью соглашусь с Вами. Никогда нельзя привыкать к мастерам и лучше держать дистанцию. Много слышал "У нас у девочек своя дружба. Мы как бы дружим, но как бы и нет" - так не работает Душевное. Тоже согласен, вообще есть гипотеза, что душевным должен быть коллектив, но как руководитель, нужно же как-то спрашивать с сотрудника результат. А если как бы "Душевное отношение", то спросить сложнее и отказать сложнее
Tatyana
Поговорите и прямо выясните в чем причина такого отношения, чтобы не терзать себя подозрениями. Договоритесь о дате прощания, если есть нелояльность, то дальше будет хуже. Ищите готового топа, объясните, что база от старого топа есть. Дайте хороший гарантированный выход на первый месяц. Параллельно взращивайте своих- отправьте лучших на курсы, договоритесь о повышении в должности к определенной дате при условии соответствия по качеству.