Добрый день, это очень объемная информация, детализировать сложно одним сообщением)
Тезисно, что влияет:
1) знание портрета кандидата именно в вашем городе/районе/уровне салона - под него писать текст вакансии.
Большинство салонов после «курсов» - «вылизывают» вакансии и получают 0-2 отклика. Они давно не работают, в большинстве случаев.
2) анализ объявлений вашего города на отклик и преимущества
3) ваш аккаунт. Я размещал одновременно со своего аккаунта и с аккаунта управляющей. Одинаковый текст. У нее до 5 откликов, у меня пробивалось максимум 17 в день.
4) время размещения/обновления
Тезисно так.
Универсальной таблетки нет, даже в разных районах Москвы разные текста вакансии и заголовки пробивают трафик на мастера/админа)
У нее аккаунт личный, там и вакансии и личные вещи и еще что-то)
У моего (студийного), только вакансии салона + он существует давно
Пришлите ссылку на вакансию, город и страницу салона в инст, я посмотрю, можно в лс, чтобы эфир не засорять
Мне бизнес-наставник объясняла, что есть много факторов, влияющих на отклики
Надо писать много разнообразных вакансий и искать ту самую.
В первую очередь нужно для себя портрет мастера прописать и его боли и желания. Потому что кого-то триггерят деньги, кого-то коллектив, кого-то возможность вырасти, как мастера и т.д.
Здорово, если у вас еще и соц сети прокачены и соискатели могут посмотреть и «продать» себе идею у вас работать
Комментарии: 5
Elena
А можете подсказать какая именно технология?
Aleksandr
Добрый день, это очень объемная информация, детализировать сложно одним сообщением) Тезисно, что влияет: 1) знание портрета кандидата именно в вашем городе/районе/уровне салона - под него писать текст вакансии. Большинство салонов после «курсов» - «вылизывают» вакансии и получают 0-2 отклика. Они давно не работают, в большинстве случаев. 2) анализ объявлений вашего города на отклик и преимущества 3) ваш аккаунт. Я размещал одновременно со своего аккаунта и с аккаунта управляющей. Одинаковый текст. У нее до 5 откликов, у меня пробивалось максимум 17 в день. 4) время размещения/обновления Тезисно так. Универсальной таблетки нет, даже в разных районах Москвы разные текста вакансии и заголовки пробивают трафик на мастера/админа)
Elena
А отчего зависит , что у вас больше откликов , чем у управляющей ? У меня вакансия висит 1,5 месяца откликов нет .
Aleksandr
У нее аккаунт личный, там и вакансии и личные вещи и еще что-то) У моего (студийного), только вакансии салона + он существует давно Пришлите ссылку на вакансию, город и страницу салона в инст, я посмотрю, можно в лс, чтобы эфир не засорять
Irina
Мне бизнес-наставник объясняла, что есть много факторов, влияющих на отклики Надо писать много разнообразных вакансий и искать ту самую. В первую очередь нужно для себя портрет мастера прописать и его боли и желания. Потому что кого-то триггерят деньги, кого-то коллектив, кого-то возможность вырасти, как мастера и т.д. Здорово, если у вас еще и соц сети прокачены и соискатели могут посмотреть и «продать» себе идею у вас работать