Добрый вечер, подскажите какая у кого реклама проходит и какие способы раскрутки. И можете посоветовать хорошего таргетолога ввконтакте?
Добрый вечер, подскажите какая у кого реклама проходит и какие способы раскрутки. И можете посоветовать хорошего таргетолога ввконтакте?
Доброго времени суток,я начинающий мастер-бровист,сделала подруге окрашивание краской BRONSUN ,через 2 дня от краски и следа... Читать далее
Девочки подскажите пожалуйста. У моей клиентки постоянно отслойки у кутикулы. Уже год ходит ко мне и из раза в раз одно и... Читать далее
Девочки, подскажите в чем может быть причина. Работаю на клее Aurora Lash go 4 года и в жару и в холод все было идеально.... Читать далее
Здравствуйте, подскажите на такой волос вообще нельзя делать ботокс? Она хочет гладкие и не пушистые ... Читать далее
Всем привет! Смотрю сейчас вебинар с интенсива от emi, рекламируют курс "топ мастер маникюра". Я новичок самоучка. Стоит... Читать далее
Нет. Я прошла повышение уже. Просто спросила о конкретном преподавателе. Интересно простоЯ итак буду проходить обучение от... Читать далее
Комментарии: 7
Guliya
Таргетолог это хорошо конечно) Но не пробовали поработать с геосервисами? Там клиенты уже горячие Как говорится, за ними не нужно бегать, они уже сами вас ищут)
Anonim
Добрый вечер! Подскажите, встал вопрос необходимости расширения штата. Нужен человек , который будет контролировать всех сотрудников и оценивать качество сервиса и работы мастеров и администратора. Кого искать на эту должность управляющего салоном или менеджера , который будет получать через онлайн общение обратную связь и сообщать директору об результатах? Необходима дисциплина по скриптам . Не знаю, как к этому прийти. Буду рада советам
Valeriya
Добрый день, с радостью подскажу вам, пишите в личку
Katerina
Добрый вечер! Есть еще вариант внедрения контроллера. Намного бюджетнее, чем нанимать управляющего. Если интересно, напишите в личку расскажу подробнее про этого специалиста, чем и главное КАК занимается, где и как его искать, обучать и мотивировать.
Anonim
Здравствуйте! Важно кандидату задавать вопросы и внимательно изучать то что он говорит и как. Сотрудники бывают исполнители - пока не скажешь инициативу не проявят и действующие, которые инициативны, сообразительны. Важен вопрос причина ухода с прошлой работы, проверка на конфликтность. В общем важный тезис, нужно задавать при найме правильные вопросы и внимательно без предвзятости слушать и наблюдать. Тем более управляющий это одно из лиц с которым будет коммуницировать клиент. Если что пишите в личку. Даже если новый сотрудник подойдёт, но будут некоторые недочёты, можно его обучить.
Anonim
Благодарю
Yuliya
Здравствуйте) если не нашли можете мне написать ) постараюсь вам помочь