Всем здравствуйте. У меня в салоне просто беда с Парикмахерами, все хотят уходить на аренду. Иду всегда навстречу, ищу компромисс. Текучка надоела, а аренда не выгодна. Понятия не имею, как исправить ситуацию.
Всем здравствуйте. У меня в салоне просто беда с Парикмахерами, все хотят уходить на аренду. Иду всегда навстречу, ищу компромисс. Текучка надоела, а аренда не выгодна. Понятия не имею, как исправить ситуацию.
Комментарии: 16
Katya
Если прям все, значит проблема системная, как платите, что предоставляете???
Salamandra
Оплата ежедневная в конце смены 50/50. Инструменты- мастера. График Индивидуальный.
Katya
А почему идёте на уступки, у меня к примеру нету третьего варианта или работаем на процент или пока, может разболтали, боясь, что мастера и клиентов потеряете???
Salamandra
Они уходят не ко мне на аренду. Как поработаю немного ищут аренду где-то.
Katya
Все ровно если прям много уходят это причина в Вас) Может прайс низкий или условия, у меня одна из прошлого салона ушла, потому, что не могла использовать колпачки для педикюра дважды, а там это было нормой)
Olya
Всем привет Подскажите пожалуйста, если вы берете себе нового мастера, с нуля его обучаете, вы составляете договор, или в договоре прописываете как-то, что человек должен определенное время отработать на вас, ну не бесплатно конечно, за зп ( а не так, что вы в него время, силы, знания вложили, он через месяц ушел)? Если раньше уходит, то какую-то неустойку выплатить. Может сталкивались с таким у себя в работе. Буду благодарна за ответы, (может образец договора есть с формулировками по этому вопросу) можно в личку))
Katya
Делали проще просто договор обучения с рассрочкой на год, проработал год в графике писали, что выплатил и все, ушёл бы просто подали бы в суд на остаток и процент от просрочки был написан)Просто если Вы человека никак не оформляете, бумажка это просто, проработай у нас, но мы тебя не оформим)
Olya
Оформляем, ИП открыли.
Katya
Тогда ученический договор)) Посмотрите в интернете образец)
Olya
Спасибо Катя
Katya
Не за что))))
Salamandra
Я вижу проблему в количестве клиентов. Место не проходное. Текучка мастеров из-за этого, отваливаются клиенты. Когда мастера несколько лет работают, тогда клиентов больше. Опять уходят и все сначала.
Katya
Мастера всегда уходить будут, с этим ничего не сделаешь, я переодически делаю акции и рассылку по базе, бывают клиенты возвращаются, а вот место если не проходное надо уходить в социальные сети если не можете место поменять)
Salamandra
Спасибо
Zahar
Я бы начал с расчёта экономики. Сколько нужно зарабатывать чтобы выходить в 0, в плюс 200к, в плюс 500к. Средняя стоимость лида на рынке 150-250р, средняя доходимость 1к3, 1к4, значит стоимость клиента 1000р (грубо). Отсюда можно посчитать расходы рекламу в месяц, для стабильного потока клиентов, но это решает только задачу с заявками, а есть ещё мастера, аренда, налоги, расходники, но всё это не имеет смысла без трафика , просто оттягивание неизбежного.могу проконсультировать по маркетингу. Пишите в личкунужна нематериальная мотивация и понятные инструменты роста дохода для мастера, тогда текучки будет меньше.
Egor
написал в директ рекомендации