Коллеги, есть ли у вас чек-лист по уборке студии для мастеров? Что вменяете им в обязанность? Почему-то косметологи считают своим долгом подготовить тщательно рабочее место перед началом работы и после себя оставить идеальную чистоту. С остальными мрак
Комментарии: 13
Valentina
Просто показываешь пальцем пару раз где убирать и всё) Дальше они сами понимают, ещё делаешь раз в месяц с ними генералку)
Natalia
Работает на пару раз, потом опять грязь и завал
First
Внедрить систему штрафов. Уборка помещения, опоздание на работу и прочее. Раз не уберут, премии лешите, потом и забывать перестанут. В чек листе, да пропишите сами, что входит в уборку, пройдитесь посмотрите, где пыль залегает, да зеркала
Lenar
выскажу своё мнение. Я всегда против штрафов, они конечно бывают полезны в крайних случаях, но не в таком формате который описали вы. Штрафы не помогут достичь цели если человек не замотивирован и тем более не знает свою цель. Смысл его штрафовать если он не знает для чего он делает то, что делает и более того, не знает что ему нужно делать. Сначала нужно понять, на сколько четка была поставлена и донесена задача. Многие собственники думают, что во всем виноваты сотрудники и их нужно штрафовать. Если что-то не получается, в первую очередь, подумайте о том, что Вы сделали для того чтобы эта задача была решена. И что Вы можете сделать ещё, чтобы она была решена и чтобы ваша команда сама хотела ее решать. Немного философии в обеденный перерыв Если проще - штрафы не помогут, а на оборот ухудшат ситуацию и потом придётся ловить воров и удивляться тому, как сотрудники кидают свою компанию.
First
Дисциплина должна быть во всем. Штраф -это не достижение цели принудить вымыть все вокруг. Штраф в первую очередь, это обговеренные условия "договора" сторон. И это нормально! Когда на берегу люди договариваются. Чтоб потом сюрпризов не было и воровства и прочего, что вы выше написали. Оповещен, значит знаешь, что делать
Lenar
Хозяин - барин
Nikolay
Так люди тут на берегу не договорились) уже работают сколько-то и вы предлагаете поменять условия) причём в одностороннем порядке, оповестив их))
First
А кто говорит, что штраф будет вычтен из оклада (зп). А из премии все законноВедь премия это стимулирующая выплатаВсегда в любой ситуации можно договориться. Если обе стороны готовы на компромисс и прочее
Nikolay
Конечно можно) только люди из под палки не обязаны работать. И если есть штрафы, то и стимулирование должно быть. А в вашей интерпретации, как то все односторонне. Обязаны и все, если не сделали, штраф.У них премии вроде как и нет) есть уже оговоренный ранее % за уже оговоренную работу.
Natalia
Я тоже против штрафов и считаю, что нужно договариваться. Вижу свое упущение в том, что по пунктам не расписала обязанности и не составила чек-лист под роспись. Поэтому поначалу все прекрасно, на обучении, на испыт.сроке хотят получить работу и выкладываются по полной. А начинается работа и понеслась... Еще и я сама очень мягкий человек по характеру, лишний раз не хочется человека тыкать в его недоработки. Видимо, нужно все документировать и размещать на видном месте
Anonim
Мастера у меня убирают только свои кабинеты, и то только потому, что сами изъявили желание, все остальное- не их забота
Natalia
Ну конечно свои, не чужие же А если бы не изъявили, Вы бы приглашали спец.уборщика вытирать пыль с поверхностей, очищать аппарат от остатков геля, расставлять аккуратно косметику и проч. для работы? В голове не укладывается. Везде, даже в мед.центрах это забота специалиста