У меня такой вопрос, как вы выбираете мастеров к себе в команду ? В воскресенье придут несколько человек на собеседование. На что обратить внимание?
У меня такой вопрос, как вы выбираете мастеров к себе в команду ? В воскресенье придут несколько человек на собеседование. На что обратить внимание?
Комментарии: 5
Olalaepil
На образование. Задавайте вопросы...как бы она себя повела при определённых ситуациях (поломка оборудования, конфликт с клиентом, экстренный выход в нерабочие дни/часы и т.д), внешний вид, где работала раньше, почему ушла, почему решила стать мастером лэ и т.дРекомендую составлять для мастеров рабочую инструкцию/регламент, где будет прописано полностью все моменты касающиеся работы, от внешнего вида (макияж, прическа, форма одежды), до того, за какое время до клиента она должна приходить, как подготовить кабинет, что говорить клиенту можно и чего нельзя, сервис, обязанности, это вам облегчит жизнь и избавит от недопониманияПро украшения тоже кстати можно добавить Я как-то своего мастера попросила снять видео процесса процедуры, смотрю, а она там в черном бархатном чокере . Ну потом тактично объяснила, что это не уместно и больше на работу не нужно такое носить, хотя у меня был регламент, но про украшения там не было пункта.
Lenar
Вам повезло) когда мы открывались такого чата не было Мы выбираем по общению несколько кандидатов и только когда начинаем проходить практику видим, подходит человек или нет. Потому что не всем можно «поставить» руку. Обычно отбираем 2-3 кандидата на 1 вакансию.
Nastya
Да когда люди делятся своим опытом это бесценно
Anonim
А у меня мои клиенты стали мастерами
Lenar
Круто!)