Всем привет !
Поделитесь у кого проблема с админами . Сама мучаюсь не могу найти . До собеседований не доходят , не хотят работать , не хотят звонить .
За 12 лет ведения бизнеса могу сделать вывод: Только с нуля и учить под себя, оклад ( выход) и премии и % с продаж.
Админы были разные, но по 3-4 года работают только выученные с нуля с них и требовать можно и система мотивации работает , и ла возраста 21-23, но прежде чем ее найти приходилось 30-40 собеседований провести, при том что четко отработаны работающие объявления об вакансии и метод отсеивания на первом этапе .
По Омску у меня самый высокий выход 1300, но в среднем мои админы получают 45-75 т, в зависимости от того. Как поработают, за 15 раб дней. У меня разработана система обучения , по ней мы находим и успешно обучаем в разные салоны и центра в России и за рубежом всегда успешно. Две молодые девочки после 4 лет ушли на управление, сейчас опять новые две работают одна второй год вторая 5 эй месяц , уже обе идеальные админы, у меня работа мега многозадачная, даже сториз и то на админах, справояются прекрасно
Я вам дам конечно, только после прописанная чек листа. Обязанностями, нужно ещё и обучить админов, что бы они по всем пунктам эффективны были.
На обзвон теплой базы, например, доя эфыективности уходит месяца два ежедневных тренеровок, это как пример
Тоже буду благодарна, если пришлетеКоллеги, нужно ваше мнение:
Должна ли компания оплачивать работу специалиста за приведенного первичного клиента по Промо?
У меня двоякое отношение. С одной стороны человек работает, поэтому я оплачивала работу. Но клиент считал эту работу без оплаты и оставлял хороший чай.
С другой стороны, я вкладываюсь бизнес активами, в том числе препаратами.
Как договори есть на берегу, каждый что то сделал, и каждый в первичном -
Но бытует мнение что каким способом начальство привело сотруднику работу, это касаться сотрудников не должно... Но опять же как договоритесь
Вообще-то у такой услуги конкретная цель - закрыть потенциального клиента на комплекс услуг и записать сразу же на следующий сеанс. Специалист, проводящий услугу , должен четко понимать алгоритм своих действий. конверсия с таких промо может доходить до 30 и более %. и это мастерство специалиста, проводящего услугу+дожим администратора(если таковой есть). Низкая оплата такого сеанса должна быть донесена четко до мастера, исполняющего услугу.
Комментарии: 18
Olga
За 12 лет ведения бизнеса могу сделать вывод: Только с нуля и учить под себя, оклад ( выход) и премии и % с продаж. Админы были разные, но по 3-4 года работают только выученные с нуля с них и требовать можно и система мотивации работает , и ла возраста 21-23, но прежде чем ее найти приходилось 30-40 собеседований провести, при том что четко отработаны работающие объявления об вакансии и метод отсеивания на первом этапе .
Mariya
Какой оклад за выход?
Olga
По Омску у меня самый высокий выход 1300, но в среднем мои админы получают 45-75 т, в зависимости от того. Как поработают, за 15 раб дней. У меня разработана система обучения , по ней мы находим и успешно обучаем в разные салоны и центра в России и за рубежом всегда успешно. Две молодые девочки после 4 лет ушли на управление, сейчас опять новые две работают одна второй год вторая 5 эй месяц , уже обе идеальные админы, у меня работа мега многозадачная, даже сториз и то на админах, справояются прекрасно
Reds
А можно как то получить ваши задачи админов? У меня есть прописанные задачи, но может быть я не все учла, не все так идеально как хочу
Valeriya
И мне интересно
Stas
Привет Могу поделиться своим чек-листом для админа на каждый день. Там подробно все задачи прописаны. Напишите в личку
Olga
Я вам дам конечно, только после прописанная чек листа. Обязанностями, нужно ещё и обучить админов, что бы они по всем пунктам эффективны были. На обзвон теплой базы, например, доя эфыективности уходит месяца два ежедневных тренеровок, это как пример
Olga
В лсВ лс здесь не отправляется, он длинныйВ лс
Inna
Тоже буду благодарна, если пришлетеКоллеги, нужно ваше мнение: Должна ли компания оплачивать работу специалиста за приведенного первичного клиента по Промо? У меня двоякое отношение. С одной стороны человек работает, поэтому я оплачивала работу. Но клиент считал эту работу без оплаты и оставлял хороший чай. С другой стороны, я вкладываюсь бизнес активами, в том числе препаратами.
Iren
В Х фите приглашают на 15-и мин бесплатный сеанс массаж. специалисту, проводящему сеанс, платят 100 руб.
Reds
Как договори есть на берегу, каждый что то сделал, и каждый в первичном - Но бытует мнение что каким способом начальство привело сотруднику работу, это касаться сотрудников не должно... Но опять же как договоритесь
Iren
Вообще-то у такой услуги конкретная цель - закрыть потенциального клиента на комплекс услуг и записать сразу же на следующий сеанс. Специалист, проводящий услугу , должен четко понимать алгоритм своих действий. конверсия с таких промо может доходить до 30 и более %. и это мастерство специалиста, проводящего услугу+дожим администратора(если таковой есть). Низкая оплата такого сеанса должна быть донесена четко до мастера, исполняющего услугу.
Tatyana
И мне
Konstantin
Ольга доброе утро. Можете поделиться чек листом(перечень задач) админов? Буду благодарен.
Olga
Ок
Konstantin
Спасибо можно в личку
Yuliya
Ольга и мне если не сложно
Bombitta
Мне тоже в личку .Благодарю вас