Про швей откуда брать Те же боли как нанимателя, надомниц не люблю, но выбора нет их у меня 3. В штат сложно набрать. Но вот что я хочу предпринять -растить ( но много личного).но у меня и я в том числе работают крутые технолог/конструктор/скорняг- что я думаю мы потянем обучить под себя по современным правилам . -дать заявку в тех проф.учреждениях где сама обучалась на то, что возьму на практику с дальнейшим устройством ( обучаются в среднем 3 года ) как раз со второго года студентам можно предлагать подработку -ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ. Я поднимала вопрос на одном форуме в сентябре про швей и мне сами предложили прийти в ц.з. описать кто нужен и они сами предлагают бесплатно обучить всех желающих, а потом ко мне на работу. Схема такая -приходишь в ц.з. обозначаешь что ты за предприятие- за тебя обучают и отправляют в цех. И это не только про швей. Вобщем ц.з. сами очень заинтересованы обучать население нужными специалистами. Дам обратную связь как будут результаты
Комментарии: 30
Stanislava
Вы просто От себя- отдельная благодарность за такой полезный контент в чате!
Anastasiya
Спасибо!!! И вам благодарность за этот чат!!!! И всем кто тут Вы делитесь и открыты -это очень ценно !
Korsak
Срочно заводите свой канал
Anastasiya
Правда, так считаете?!? Я бы правда хотела, начать писать куда то всё что я думаюа канал это же про человека Боюсь всё время перегрузить собой пространство Спасибо вам за обратную связь
Korsak
Даже не сомневайтесь ни минуты! Про швейку, швей, обучение, развитие
Natasha
Я бы читала у многих из моих знакомых такая боль про швей, вы можете многим помочь.
Irina
Обучение это прекрасно. Только по моему опыту, нужен какой-то правильный договор, если вы обучаете бесплатно и хотите, что бы человек отработал (хотя бы это время ваше окупить). Потому что очень часто научатся, и уходят. Обучение у нас в городе на курсах стоит примерно 110 000, и это я узнала от швеи, которая сказала "зачем я буду там платить, и оборудование надо купить, и материалы. А у вас все есть, я и научусь и ещё зарплату получать буду"))) За прошлый год у меня 3 швеи пришли "сырые", половину не знали, не умели. 1 через 3 месяца ушла в ателье, потом оттуда в надомницы, 2я шьет на дому, на Авито даёт обьявления"пошив оптом" и 3я открыла свой бренд с подругой А времени на их обучение ушло прилично. Поэтому нужен правильный договор с условием отработки, может здесь есть у кого-то похожий? С Центром занятости вариант хороший , если шьете простые изделия. Если это "красивые вещи", то их обучение вам не подойдёт, вряд ли научат там сложным технологиям. И опыт очень много значит в этой профессии.
Vikky
Все верно Надо давать квартиры Опыт СССР, внимательно изучать и использовать
Elena
А у кого эти квартиры надо забрать? Чтобы дать? Все взять и поделить?
Vikky
Идите в банк и договаривайтесь о ипотеке для сотрудников, договаривайтесь в рамках трёхсторонней сделки, выступайте горантом своих сотрудников. Оформляйте договора и лет 20 сотрудник никуда не уйдет. Мыслите шире, кофе и конфетки швеям не интересны- учитесь заботится о людях, а не создавать видимость заботы.
Irina
Да может и не уйдет. Не все хотят уходить, многие хотят просто сидеть на шее собственника
Vikky
Сидеть на шее собственника ? Это как? - научите
Irina
Это когда человек приходит, и делает вид, что работает. Чаще такие швеи сразу спрашивают про оклад. На самом деле , когда Вы посчитаете, сколько денег она принесла производству за 2- 3 месяца, окажется, что 0 ( затраты на ее обучение, налоговые выплаты, брак, невыход на работу, срыв сроков заказчикам и соответственно, выплата неустойки и т.п) Все сотрудники делятся на типы: соратник, исполнитель, пассажир , сабботажник и ещё несколько)) И швеи тоже . Можно много делать для сотрудников, только собственники- это не глупые люди, и делают бизнес они для себя и своей прибыли, значит, все должно окупаться. Я не знаю, какой золотой должна быть швея, что бы я пошла оформлять ей ипотеку. Хоть что-то они могут сами сделать?))
Anastasiya
Пока предприниматели не поймут, что бизнес делает команда, все будет плохо) и для сотрудников и для предпринимателей
Irina
Команда- это управленцы, а швеи- это коллектив, работники. 1000 человек швей- это не команда
Anastasiya
Если для вас это не команда, тогда понятно почему срыв сроков, уходы и тд И тут дело не в швеях
Irina
Это не только для меня. Сотрудник выполняет определённые функции. И если Вы прочитаете список "пожеланий" швей выше, а на самом деле это требования уже сейчас, то как ответить на вопрос- а что хозяин производства или дизайнер получает взамен? Ведь вроде бы это деловые отношения, сделал= получил, но швеи хотят ещё надстройку в виде разных "плюшек" и даже морального спокойствия, уверенности и т.п А взамен дают вот это "нахлебники".
Vikky
Это 50 команд А управленцы - нахлебники
Irina
И что эти 50 команд смогут, если оставить их одних на самоуправление хотя бы на месяц? Свои бренды запустят? Смогут взять выгодные заказы ? И сдать вовремя?)))
Vikky
Если Вы готовы оставить команды на самоуправление, значит это хорошие команды. Но если Вы готовы оставить команды без работы и назвать это самоуправлением, то не удивительно, что они просто встанут и уйдут- будете искать новых
Irina
Я не говорила про мою готовность Я спросила, что они смогут?)
Vikky
Я Вам ответила, можете заменить "Вы" на "владелец производства"
Anastasiya
А что вы сможете без рук, которые выполняют этот заказ? Сшить, изготовить?
Vlada
Вроде спрашивать про оклад это адекватно
Irina
Для швей нет. Хорошая швея всегда за сделку
Vikky
Аааа, мне такое не светит, я на оклад не хочу, мне скучно.... Сделка
Irina
Которые они будут сдавать, иметь пассивный доход и не будет необходимо ти работать, как уже писали выше Я все- таки с другой стороны смотрю. Мне никто ничего не давал. Я цех, пусть небольшой, но сама поставила, параллельно с воспитанием 3 детей)) Я лучше автомат промышленный куплю, я уже просчитывала, сколько экономии даёт машина. Ни больничных, ни отпускных. И дешевле квартиры)))
Vikky
Автомат, это конечно круто, но... Есть масса нюансов 1. какой именно автомат 2. кто его будет обслуживать 3. сколько надо произвести изделий, чтобы покрыть расход на : стоимость автомата+ ЗП того кто будет оператором+ электричество+ аренда помещения+ механик+ электрик+ электронщик+ налоги на зп + непредвиденные мной расходы ? Лично я не против автоматизации процессов, но почему-то мало кто их себе может позволить Вы, конечно большая молодец, что смогли выстроить цех, и тем более воспитать детей , все это похвально, но как именно эта информация соотносится с производствами которые развиваются и им нужны рабочие руки на долгие годы? Если, Вам уже достаточно достижений , то прекрасно, можно и расслабиться, а другие хотят коллектив в 1000 человек, и как-то надо этим коллективом управлять и как-то надо этот коллектив закрепить на рабочих местах- ипотека это как раз такой инструмент, который позволит решить такую задачу
Maria
Так поэтому девушки и пишут, что нужна система мотивации, чтобы швея не уходила, а видела заинтересованность и ценность свою! Чтобы видели пути развития и были грейды в профессии именно на том месте, где её обучают. А те, кто уходят в собственный бизнес,бренд открывают, то это уже впринципе люди, кто хочет быть бизнесменом и таких не удержать договором... и если по авито клиентов сами разыскивают, то это либо ленивые сотрудники (а они не нужны), либо действительно никакой мотивации и оплата низкая их труда в компании.
Irina
На каждом производстве есть система мотивации. Сейчас все всё знают. Она есть. Но у каждого человека свои приоритеты. Кому-то нужна карьера, кому-то просто деньги, желательно каждый день выплата, кому-то нужна квартира, а у кого-то их уже 5 от бабушек. Сейчас есть выбор, и можно найти производство, где конкретную швею все устроит. Но через некоторое время она все равно уйдёт)) У нас в миллионом городе мы, швейники, поимённо знаем швей, которые меняют локацию каждые полгода))) Никто сейчас не работает по 30 лет на одном месте. И это правильно. При любой, самой высокой оплате, могут найтись преимущества в другом цехе, например, 3 минуты пешком от дома открыли новое производство)) Что бы швея видела свою ценность, и чтобы ее уважали, она должна сама себя уважать)) У меня тоже есть несколько ( много) пунктов, какой должна быть швея)) Например, сейчас я беру только возраст 45+